Así se ha denunciado durante el encuentro organizado por CESIDA, FELGTB, Trabajando en Positivo, CCOO y UGT

El presidente de la Coordinadora Estatal de Sida (CESIDA), Ramón Espacio ha denunciado, durante la celebración de la II Jornada para la no discriminación laboral de las personas con el VIH, que en Clínica Legal, su servicio de asesoramiento jurídico, siguen recibiendo consultas de personas que han perdido su trabajo cuando, de forma ilegal, se ha revelado su estado serológico.

“Esta circunstancia es, en muchas ocasiones, difícil de demostrar, pero es indicativa de que todavía quedan muchos mitos por desmontar que afectan a la vida laboral de las personas con VIH pese a que, tal y como está demostrado, el riesgo de trasmisión del VIH en el ámbito laboral no existe”, ha denunciado.

El encuentro ha sido organizado por la “Comisión VIH y Empleo”, constituida por CESIDA, la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB), Trabajando en Positivo, Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT). En su intervención, Julio Gómez, director de Trabajando en Positivo, quien ha valorado positivamente que “las personas con VIH cuenten con herramientas de denuncia ante la vulneración de derechos como es la Asesoría Jurídica en VIH y Trabajo existente en su entidad, desde la que se realizan acciones de mediación para la resolución alternativa de conflictos y el apoyo jurídico en casos de litigio”.

Además, ha reivindicado más recursos para la implantación del Pacto Social por la no discriminación y la igualdad de oportunidades asociada al VIH y ha aclarado que “muchas de las medidas necesarias no requieren de una inversión económica, pero sí un compromiso político que situaría a España como país referente en la protección y promoción de los derechos de las personas con VIH”.

Por su parte, la responsable del departamento Confederal de Servicios Sociales de UGT, Gemma Ramón,  que también ha participado en la jornada, ha asegurado que “para UGT, es imprescindible la improrrogable aplicación del Pacto Social por la no discriminación en el que se recoge la necesidad de implementar la Recomendación 200 de la OIT sobre el VIH y el sida en el mundo del trabajo, y que pretende  erradicar la discriminación laboral de las personas que viven con VIH asegurando la igualdad de oportunidades, la protección específica de la confidencialidad y la no exigencia de la prueba de detección respecto al VIH”. 

Asimismo, Raquel Gómez, representante de la Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, ha explicado que “CCOO apuesta por la formación en todos los niveles como medida imprescindible para erradicar la discriminación y los estereotipos relacionados con el VIH en el mundo del trabajo”. Además, ha declarado que “en el ámbito político, señalamos la necesidad de dotar de medidas económicas y materiales al Pacto Social por la no discriminación y la Igualdad de Trato asociada al VIH y reivindicamos la ratificación del Convenio 190 OIT que garantiza la protección de todas las trabajadoras y trabajadores con especial atención a quienes están en situación de vulnerabilidad”.