Hace más de 100 años que comenzó a conmemorarse el Día de la Mujer, en ese momento Día de la Mujer Trabajadora. Desde entonces, se han dado muchos pasos en favor de la igualdad, pero todavía queda mucho camino por recorrer.
Hoy, 8 de marzo, queremos hacer un homenaje a algunas mujeres que han alcanzado puestos muy relevantes en el ámbito sanitario, y que, en general, han tenido que hacer un esfuerzo mayor que los hombres para conseguirlo, abriendo así las puertas a las generaciones siguientes.
Carmen Peña, presidenta del Steering Comittee del Instituto ProPatiens, es un referente para la farmacia española y mundial. De hecho, ha sido la primera presidenta mujer de la Federación Internacional Farmacéutica (FIP), la organización mundial que agrupa a las asociaciones farmacéuticas nacionales y este ha sido “uno de los grandes retos” que ha vivido profesionalmente, tal y como explicó recientemente a Instituto ProPatiens en una entrevista.
Durante su etapa al frente de la FIP, Peña puso en marcha el documento ‘WOMEN and Responsible Use of Medicines’, “que fue el inicio de todo un movimiento dentro de FIP con el objetivo de dar visibilidad al trabajo de las mujeres a nivel mundial, incluidas las farmacéuticas”. Además, en el mismo se describe el potencial de los farmacéutico y farmacéuticas para apoyar a las mujeres en su papel social, “a menudo pasado por alto, como cuidadoras informales”.
En esta misma línea y en relación con la posible dificultad de las mujeres para acceder a puestos tradicionalmente asumidos por hombres, afirma que mujeres de la generación a la que pertenece “han dado pasos muy importantes”, pero le preocupan “posibles retrocesos”, por lo que anima a que las siguientes generaciones “no decaigan”. “Ellas tienen nuevas oportunidades, pero también nuevos retos y aún hay mucho camino por recorrer”, recalca.
Además, la presidenta del Steering Comittee del Instituto ProPatiens está convencida de que su ejemplo puede facilitar que otras mujeres accedan a puestos de responsabilidad. “Cada mujer que accede a un puesto de poder, abre puertas a las siguientes”, concluye.
Ana Céspedes, directora general mundial de operaciones de IAVI (organización global líder en investigación mundial en vacunas) y miembro del Steering Comittee del Instituto ProPatiens, explica a Instituto ProPatiens que los datos demuestran que es más difícil para las mujeres llegar a puestos de responsabilidad, “incluso en países avanzados en leyes de igualdad como Estados Unidos”. Céspedes explica que tan solo un 21% de los líderes en los puestos de mayor responsabilidad (lo que se denomina C-Suite) son mujeres.
Con respecto a la evolución “en los últimos 5 años ha sido lenta, pero positiva”, detalla para añadir que “se ha pasado del 17% al 21%. Sin embargo, no es suficiente. Todavía el 79% de los líderes de máximo nivel en el mundo corporativo americano son hombres”, asegura.
En esta línea, asegura que su mayor preocupación es el impacto que puede tener la Covid-19 en todo esto, ya que un estudio publicado recientemente indica que “hasta un 63% de las mujeres se están planteando cambios en su carrera profesional para poder adaptarse mejor a la situación actual, mientras que solo un 35% de los hombres lo están evaluando”. Estos cambios incluyen desde dejar el trabajo, hasta cambiar de puesto o pedir una reducción de horas. “Una de las razones que lo explica es que el cuidado de los niños, dependientes y las tareas del hogar, sigue cayendo de manera desproporcionada en mujeres”, subraya para añadir que el 70% de los hombres considera que las tareas están repartidas de manera equitativa, mientras que solo el 44% de las mujeres piensa que esto es así.
Con respecto a su experiencia personal, ha acudido a bastantes reuniones importantes en las que era la única mujer y también se ha encontrado en situaciones en las que era la única mujer apoyando la promoción de otra mujer y el resto de personas que tenían que tomar esa decisión eran hombres.
“Afortunadamente, he tenido la suerte de trabajar junto a mujeres extraordinarias que me han apoyado y abierto oportunidades. Por mi parte, intento contribuir a eso mismo”, comenta. A pesar de que todavía es difícil, detalla que las personas de su generación lo han tenido más fácil que las de la generación de su madre, y confía en que sus esfuerzos impacten positivamente en los siguientes. “Las mujeres nos merecemos una representación por igual en los puestos de mayor responsabilidad”, recalca y agrega que en un estudio de análisis publicado al inicio de la pandemia (para ampliar información, pincha aquí) se mostraba que las mujeres líderes mundiales (solamente un 10% de los 194 países estudiados eran mujeres) habían conseguido gestionar mejor la pandemia. Eso aplicaba a casi 200 países y, comparando demografías y parámetros socioeconómicos similares, con tan solo una excepción (Bélgica).
Antonia Gimón es la presidenta de la Federación Española de Cáncer de Mama (FECMA), que se suma al lema que ha elegido Naciones Unidas para 2021 “Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”.
Durante su etapa al frente de la FIP, Peña puso en marcha el documento ‘WOMEN and Responsible Use of Medicines’, “que fue el inicio de todo un movimiento dentro de FIP con el objetivo de dar visibilidad al trabajo de las mujeres a nivel mundial, incluidas las farmacéuticas”. Además, en el mismo se describe el potencial de los farmacéutico y farmacéuticas para apoyar a las mujeres en su papel social, “a menudo pasado por alto, como cuidadoras informales”.
En esta misma línea y en relación con la posible dificultad de las mujeres para acceder a puestos tradicionalmente asumidos por hombres, afirma que mujeres de la generación a la que pertenece “han dado pasos muy importantes”, pero le preocupan “posibles retrocesos”, por lo que anima a que las siguientes generaciones “no decaigan”. “Ellas tienen nuevas oportunidades, pero también nuevos retos y aún hay mucho camino por recorrer”, recalca.
Además, la presidenta del Steering Comittee del Instituto ProPatiens está convencida de que su ejemplo puede facilitar que otras mujeres accedan a puestos de responsabilidad. “Cada mujer que accede a un puesto de poder, abre puertas a las siguientes”, concluye.
La doctora Pilar Garrido, actual de la Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas (FACME) y miembro del Steering Comittee de Instituto ProPatiens, fue la primera mujer presidente de la Sociedad Española de Oncología Médica (SEOM), del Consejo Nacional de Especialidades en Ciencias de la Salud y de la Comisión Nacional de Oncología Médica.
Recientemente, en una entrevista concedida a Instituto ProPatiens, comentó que en muchas de las reuniones a las que acudió representado a esas instituciones, “era la única mujer”, a pesar de tratarse de un ámbito como la medicina, en la que hay tantas mujeres. “Hay muchísimo trabajo por hacer en este campo y debemos hacerlo entre todos, hombres y mujeres, porque la diversidad enriquece”, asegura.
En esta línea, asegura que desde su puesto hace todo lo que está en su mano “para potenciar a la gente joven con talento y para visibilizar a las mujeres, porque queramos verlo o no, sigue habiendo mucho sesgo, a veces inconsciente, pero sesgo al fin y al cabo”.
Además, Garrido es coordinadora del comité ‘Women for Oncology’, de la Sociedad Europea de Oncología Médica (ESMO) y del grupo Mujeres por la Oncología de SEOM.
Charo Hierro es la presidenta de la Asociación de Afectados por Cáncer de Ovario (ASACO), que lucha para visibilizar el cáncer de ovario y otras patologías ginecológicas.
Hierro explica a Instituto ProPatiens con motivo del Día Internacional de la Mujer que es necesario que la sociedad se conciencie sobre el cáncer de ovario, que las mujeres sepan que sus síntomas son inespecíficos y si notan estreñimiento, diarrea, dolor pélvico, falta de apetito, sensación de estar siempre llena, que persisten durante diez o quince días, acudan al médico y expresen su preocupación. Asimismo, es también muy importante que los médicos de atención primaria sospechen de la posible existencia de un cáncer de ovario cuando una paciente presenta estos síntomas. Desde ASACO insisten en que hacen falta campañas de concienciación tanto para mujeres como para profesionales.
“Somos conscientes de que, dado el papel de cuidadoras que normalmente está asociado a la mujer, es más difícil que las pacientes se cuiden, dediquen tiempo a logar un buen estado emocional y disfruten de una calidad de vida aceptable”, añade.
Desde ASACO abogan por la atención multidisciplinar para el cáncer de ovario. Asimismo, inciden en que es necesario que la cirugía la lleve a cabo un ginecólogo oncólogo en un centro especializado, ya que es clave para el pronóstico de la paciente porque la extirpación total del tumor es determinante para una mayor supervivencia. “Abogamos por más investigación en este tipo de tumor y que nos alejemos de tabúes cuando se trata del aparato genital femenino”, recalca.
En cuanto a las cifras del cáncer de ovario, actualmente no existe método eficaz que facilite su diagnóstico precoz, por lo que hasta el 80% de los casos se presentan en fases avanzadas. Es el sexto tipo de cáncer más frecuente entre las mujeres, con aproximadamente 205.000 nuevos casos al año en todo el mundo, en el caso de España, se diagnostican unos 3.600 casos anuales, lo que representa el 5,1% de los cánceres entre las mujeres.
Cheles Cantabrana es la presidenta de la Confederación Española de Alzheimer (CEAFA). A través de un manifiesto, CEAFA reivindica «el papel esencial de las mujeres y su contribución a la calidad de vida de las personas con demencia». Y es que el 76% de los cuidados de las personas con demencia en el ámbito familiar los realiza una mujer.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, CEAFA quiere poner el foco, por un lado, en “la gran labor” de las mujeres que componen su estructura confederal, “mujeres trabajadoras del ámbito sociosanitario que han puesto lo mejor de sí mismas para que las personas con demencia sigan disfrutando de sus derechos y dignidad”.
Por otro lado, consideran necesario subrayar la labor que cada día realizan las cuidadoras familiares: esposas e hijas de pacientes con demencia, “que sufren una mayor precariedad laboral, que necesitan políticas activas y recursos para afrontar la lucha contra la desigualdad, la persistencia de la brecha de género, profesional y salarial, la brecha digital, la dificultad para conciliar todas las facetas de su vida, o las situaciones de aislamiento, pobreza, soledad y estigma”.
Por todo ello, CEAFA pide el compromiso inaplazable del Gobierno con una política de Estado de alzhéimer que lleve a mejorar la consideración de la sociedad hacia el papel de las mujeres familiares cuidadoras.
Ofelia de Lorenzo, socia – directora del Área Contenciosa en De Lorenzo Abogados y miembro del Steering Comittee del Instituto ProPatiens, explica a Instituto ProPatiens que, aunque compañeras de generaciones anteriores seguro que han tenido dificultades asociadas al hecho de ser mujer, en su caso no ha sido así. “En mi caso yo siempre he sido una firme defensora de la meritocracia, que es en lo que me han educado y es lo que me he encontrado en mi carrera profesional a lo largo de todos estos años”, subraya.
Añade que la educación “es crucial” y, en su opinión, hay que luchar por la igualdad de oportunidades y con eso terminar “derribando todas las barreras que existan y no forzando a través de imponer cuotas u otros artificios que lo único que hacen es prorrogar el problema”.
“En el caso del derecho es cierto que nos encontramos ante un sector tradicionalmente ocupado por hombres, no obstante, en mi caso han sido siempre hombres quienes me han apoyado a lo largo de mi carrera profesional, en especial mi padre, mi marido y mi hermano”, recalca.
Asimismo, incide en que en puestos de liderazgo “no se debería distinguir si está ocupado por un hombre o una mujer”. En De Lorenzo Abogados el 70% de la plantilla son mujeres, de las cuales el 30% son directoras o responsables de área y siempre apuestan “por la cultura del esfuerzo, la responsabilidad y el mérito”, concluye.
Ingresó en la Facultad de Medicina en septiembre de 1874 y terminó los estudios en 1879, pero no obtuvo el permiso para hacer el examen de licenciatura hasta el abril de 1882. Se examinó el 19 de junio de ese año. Aprobó con un excelente y se convirtió en la primera mujer licenciada de España. Se doctoró en Madrid el 6 de octubre de 1882. Su tesis doctoral se tituló ‘De la Necesidad de encaminar por una nueva senda la educación higiénico-moral de la mujer’. Se especializó en Ginecología y Pediatría.
Fue además la primera mujer en ejercer la profesión de médico. Durante 25 años contó con una consulta propia en la ciudad de Barcelona. Fue asimismo profesora de higiene doméstica en la Academia para la Ilustración de la Mujer.
Fuente: Médicos y Pacientes, Wikipedia
La española Isabel Zendal es para la Organización Mundial de la Salud la primera enfermera de la historia en misión humanitaria internacional.
Nacida en A Coruña a finales de siglo XVIII, superó los impedimentos asociados a su género para formarse con auxiliar de medicina y enfermería y trabajar en el Hospital de A Coruña. Entre 1803 y 1812, la enfermera Isabel Zendal fue la única mujer de la Real Expedición Filantrópica de la Vacuna, fundamental en la vacunación contra la viruela en América, China y Filipinas.
Recientemente, la Comunidad de Madrid le ha dado su nombre al nuevo hospital de pandemias creado para afrontar la crisis de la Covid-19.
Fuente: National Geographic, Grupo Zendal
